会影响个人总资产。

    林羽不再犹豫，告诉财务主管准备相关手续，用龙耀至尊卡解决此次资金危机。

    资金问题暂时解决，林羽清楚，必须加强集团风险管理，不能再如此被动。

    处理完资金问题，林羽又接到消息，研发部门在人工智能项目上遇到技术难题，核心算法一首无法突破，项目进度停滞不前。

    林羽立刻前往研发部门了解情况。

    研发主管见到林羽，满脸沮丧：“林先生，这个核心算法是项目关键，团队成员日夜攻关，还是毫无头绪。

    如果不能尽快解决，整个项目都可能面临夭折。”

    林羽看着研发团队成员疲惫又焦虑的面容，说道：“大家先别气馁。

    我们向全球发布技术难题悬赏，重奖能解决此问题的人才或团队。

    同时，研发团队继续钻研，内外结合，一定能找到解决办法。”

    安排好研发事宜，林羽刚回到办公室，又一桩麻烦事传来。

    人力资源部门汇报，有几位核心骨干员工被竞争对手高薪挖角，即将离职，这对相关业务开展影响巨大。

    林羽意识到，竞争对手正全方位对天耀集团展开攻势，企图打乱集团发展节奏，削弱集团实力。

    他决定主动出击，不能再被动应对。

    林羽首先让人力资源部门提高员工福利待遇，完善激励机制，增强员工对集团的归属感和忠诚度，防止更多人才流失。

    同时，展开调查，找出被挖角背后是否存在内鬼通风报信。

    针对竞争对手的一系列恶意行为，林羽联系商业情报机构，收集对手违法违规经营证据，准备从法律和舆论层面给予回击。

    在林羽一系列举措下，天耀集团虽仍处林羽一边应对着集团内部的种种状况，一边开始谋划反击盛辉集团。

    他深知，一味防守只能疲于奔命，主动出击才是扭转局势的关键。

    林羽让市场调研